HCI Blog

Ao ser convidado a fazer parte de um processo seletivo e ser convocado para uma entrevista é altamente recomendável que você faça uma preparação para que se destaque entre os outros candidatos.

Isso requer uma simples pesquisa online de alguns minutos para obter todas as informações necessárias.

Veja aqui as sete coisas que você deve pesquisar sobre a empresa para a qual está sendo entrevistado:

1. descubra o que a empresa valoriza em termos de qualificação;

2. pesquise sobre os executivos-chave da organização (como o CEO, CFO, gerentes, etc);

3. leia sobre notícias e eventos recentes que dizem respeito à própria empresa ou ao setor de atuação dela;

4. pesquise sobre os valores, a missão e a visão da empresa;

5. busque mais detalhes sobre os produtos que a empresa oferece e qual o perfil de seus principais clientes;

6. procure saber o que os empregados da empresa dizem sobre ela, em especial no que diz respeito ao ambiente de trabalho e à conduta ética da organização;

7. por fim, caso saiba o nome da pessoa que lhe entrevistará, pesquise sobre a função dela para que tenha uma vantagem sobre os outros entrevistados.

BASEADO EM: Exame

Veja aqui as sete coisas que você deve pesquisar sobre a empresa para qual está sendo entrevistado:

1. Descubra o que a empresa valoriza em termos de qualificação

2. Pesquise sobre os executivos-chave da organização (como o CEO, CFO, gerentes, etc)

3. Leia sobre notícias e eventos recentes que dizem respeito à própria empresa ou ao setor de atuação dela.

4. Pesquise sobre os valores, a missão e a visão da empresa.

5. Busque mais detalhes sobre os produtos que a empresa oferece e qual o perfil de seus principais clientes.

6. Procure saber o que os empregados da empresa dizem sobre ele, em especial no que diz respeito ao ambiente de trabalho e à conduta ética da organização.

7. Por fim, caso saiba o nome da pessoa que lhe entrevistará, pesquise sobre a função dela para que tenha uma vantagem sobre os outros entrevistados.

BASEADO EM: Exame

Como será possível distinguir um colaborador consistente dos demais? A melhor maneira é observa-lo durante algum tempo. É difícil dizer de imediato se alguém é engajado e consistente ou não.

Veja aqui cinco formas de identificar um colaborador consistente e engajado com o passar do tempo:

1. Eles assumem responsabilidade por seu próprio desempenho

Simplesmente dito, um colaborador engajado sabe o que precisa ser feito sem que a empresa diga a ele o que deve ser feito. Eles tomam a iniciativa de realizar suas funções e até ir além e sabem exatamente o que precisa ser feito e organizado dentro da empresa.

2. Eles sentem pouca necessidade de serem reconhecidos

Os colaboradores mais engajados não trabalham para somente serem reconhecidos. Eles buscam realizar suas tarefas com maestria pois querem ver tudo funcionando de forma organizada e suave. Eles não gastam o tempo deles buscando apenas a recompensa e reconhecimento do seu trabalho para se motivarem.

3. Eles buscam clientes

Eles não conseguem manterem-se desocupados e têm a necessidades de sempre buscarem novas atividades e clientes. Enquanto os colaboradores desengajados têm clientes delegados a eles, os engajados irão buscar entusiasticamente novos clientes tanto quanto atrairão naturalmente a eles clientes inéditos.

4. Eles permanecem engajados mesmo fora do ambiente de trabalho

Os mais engajados mantem-se engajados mesmo fora do ambiente de trabalho natural a eles. Eles buscam se adaptarem ao ambiente externo onde quer que venham a exercer suas atividades profissionais. O foco deles é na realização de seu trabalho e nos resultados.

5. Eles aplicam seis norteadores comportamentais

Indivíduos que assumem responsabilidade pelos seus comportamentos aplicam seis norteadores comportamentais: conexão, moldagem, superação, alcance de metas e contribuição. Esse processo é continuo e permite que eles sustentem níveis elevados de engajamento a toda hora.

A escolha de uma carreira é um processo que para alguns não é muito simples, enquanto para outros é uma coisa que ocorre naturalmente.

O conceito de carreira difere daquele de trabalho, emprego ou função. Uma carreira é uma caminhada profissional que perdura durante toda a vida da pessoa.

A escolha da carreira é uma coisa pessoal e única, sendo diferente de uma pessoa para outra.

Veja a definição de carreira e outros conceitos de neste gráfico.

“Infelizmente, você é qualificado demais para essa posição”.

Você pode ter ouvido isso alguma vez como uma resposta a um processo seletivo do qual tenha participado.

Apesar de esta justificativa soar extremamente estranha, ela na verdade é comum como resposta a uma entrevista. Existe certo medo entre recrutadores de que alguém altamente qualificado para certa vaga tenha um desempenho abaixo da média.

Porém, não existe nenhuma evidência concreta para tal presunção. Mas existem mais vantagens do que desvantagens para contratar alguém altamente qualificado para uma vaga de menor qualificação.

Veja aqui cinco razões para contratar alguém qualificado para uma vaga de baixa qualificação:

1. Não contratar alguém qualificado irá diminuir suas chances de encontrar a pessoa ideal – Com os altos índices de desemprego que predominam nos mercados mundiais ultimamente, muitos indivíduos qualificados estão disponíveis no mercado. Você estará dando um tiro no escuro se fica esperando a pessoa com o nível de qualificação ideal aparecer na sua porta. Pegue a oportunidade de se ter alguém mais qualificado do que a vaga ofertada! Sua empresa só tem a ganhar!

2. Maior motivação para trabalhar – Indivíduos qualificados já estiveram no Mercado de trabalho por um bom tempo. Eles estarão dispostos a mostrarem do que são capazes. Pouca motivação será necessária para eles quando em comparação com um talento que ainda está em desenvolvimento.

3. Receber mais do que você espera – Suponha que você comprou um apartamento e ganhou totalmente de graça toda a decoração interna. Você diria não? O mesmo se aplica a contratar alguém altamente qualificado.

4. Mesmo que fiquem por pouco tempo, a contribuição será imensa! – Mesmo que eles fiquem por pouco tempo, a contribuição de alguém qualificado será considerável. A razão principal pela qual pessoas com muitas qualificações deixam vagas de baixa qualificação é a falta de desafios nas suas vidas profissionais. Pense: Você prefere ter alguém extremamente qualificado por seis meses ou alguém com péssimas qualificações por cinco anos?

5. Eles podem subir a escada corporativa – Por enquanto, alguém altamente qualificado pode se sentir inutilizado em uma posição simplória. Mas, devido à sua alta desempenho, pode vir a ser promovido rapidamente. Mantenha essa pessoa na sua empresa, pois ela é uma promessa para outras vagas.

BASEADO EM: TLNT

6. Construa um relacionamento com assistentes.

Além de buscar começar por cima na hierarquia, você deve focar em construir um bom relacionamento com os assistentes aos executivos. Eles terão todas as informações que você precisa como a disponibilidade e como entrar em contato com os executivos.

7. Não envie seu CV imediatamente ao encontrar uma vaga

Leia atentamente a descrição da vaga. Seu desespero só irá adicionar ao trabalho dos recrutadores e os departamentos de RH pois terão de filtrar o seu CV. Certifique-se de que você encontra-se dentro dos requisitos mínimos pedidos pela vaga.

8. Use da linguagem corporal 

Ao ser entrevistado, use da sua linguagem corporal para demonstrar que está realmente interessado e atento ao que está sendo ditto pelo entrevistador.

9. Não busque o trabalho perfeito AGORA

Tente visualizar que você encontra-se na sua nova vaga não no presente, mas no futuro próximo! No presente, você provavelmente estará entusiasmado com seu novo emprego. Mas dentro de cinco anos, como você se mentirá? Pensando assim pode fazer com que você evite tomar uma decisão equivocada.

10. Seja a marca

Ao encontrar uma empresa com a qual simpatiza e deseja trabalhar para, torne-se o fã numero um dela! Colaboradores que se destacam geralmente são aqueles que defendem e propagam a marca e a empresa para todos!