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Encontrar um emprego pode ser uma tarefa cansativa e repetitiva. Ela envolve buscas rotineiras por vagas e a filtragem das vagas que lhe interessem.

As vezes, pode ser uma boa ideia pensar fora da caixa!

Veja aqui cinco maneiras diferentes que podem ser usadas prara procurar uma vaga:

1. Seja honesto

É comum sentir certa vergonha em admitir que esteja desempregado. Seja honesto quando alguém lhe pergunta se você está empregado ou não. Isso pode abrir uma porta da qual você não espera! Apesar do que você possa imaginar, isso pode ser considerado uma forma de networking. A pessoa para qual você falou que está desempregado pode conhecer alguém que precise de um professional como você.

2. Não faça aquilo que você ama

Apesar de isso ir contra aquilo que é pregado nos círculos de coaching, não seguir a sua paixão pode ser uma forma de encontrar um emprego.

As vezes, se você insistir em seguir apenas a sua paixão, você pode estar excluindo algumas outra oportunidades. É comum encontrar uma nova paixão dentro de um emprego inesperado.

3. Crie sua vaga

Pode ser mais fácil “criar” a sua vaga ao invés de buscar uma vaga pré-existente. O que isso significa é que você deve usar a sua criatividade para buscar uma vaga completamente diferente daquela que você tipicamente buscaria.

4. Ouça o mercado

Preste atenção para o que o Mercado está dizendo. Tente sintonizar naquilo que o Mercado está transmitindo. Você pode surpreender-se com o que perceberá e descobrir que está buscando um emprego da forma menos adequada.

5. Comece de cima para baixo

Invés de distribuir seu CV para os membros de um departamento de Recursos Humanos tente alcançar diretamente os chefes das empresas. Eles têm um pode de decisão maior e podem até recomendar que o RH contrate você.

Uma pesquisa feita pela APP traçou o perfil psicológico do profissional brasileiro, como as capacidade de tomada de decisão e estilo de comunicação.

Veja os dados compilados neste infográfico.

FONTE: Gráfico

A motivação é a força que move todos a realizarem suas tarefas diárias. Sem ela, não existiria razão para cada indivíduo exercer suas atividades laborais e até pessoais.

Veja mais sobre a motivação neste infográfico.

A falta de honestidade e confiança pode ser venenosa dentro de uma empresa. É possível que um colaborador seja assim devido à sua criação ou devido às circunstâncias da vida.

Mas, muitas vezes, um colaborador pode se corromper devido à forma com a qual negócios são conduzidos dentro da empresa.

Veja aqui cinco formas de como você possivelmente está contribuindo para corromper seus colaboradores:

1. Colocando-os para trabalhar com pessoas de índole questionável

Em uma pesquisa feita com 700 pessoas, 80% afirmaram que foram mentidos, enganados ou tratados de forma desonesta por um colega ou supervisor.

Logo, a pressão de pares pode ser um fator que tem um papel central no comportamento dos colaboradores. Eles podem ser pressionados a distorcerem os procedimentos ou regras, mesmo essas pessoas sendo consideradas extremamente éticas e corretas.

2. Tentação

Como uma criança sendo tentada com a sobremesa antes da refeição, você não deve facilitar seus a seus colaboradores a tirarem vantagem ou terem uma conduta questionável. Exija que sejam transparentes em suas condutas e escolhas.

3. A empresa certa com os incentivos errados

Nem sempre um incentivo monetário pode ser uma boa ideia para estimular a produtividade. Muitas vezes, a produtividade pode ser inflada ou até mesmo ter uma baixa qualidade com o mero intuito de se alcançar a meta estabelecida para ganhar uma recompensa.

4. Cultura destrutiva

Algumas empresas buscam apenas o resultado final como o aspecto mais importante do trabalho feio dentro dela, não importando os meios utilizados para alcançar os meios utilizados para alcançar os resultados.

A cultura de uma empresa inicia-se no topo da hierarquia e permeia até embaixo Os executivos devem ser o exemplo do comportamento e conduta que eles querem ver nos seus funcionários, fazendo com que a missão e visão da companhia não fiquem apenas no papel.

5. Pouco tempo para a vida pessoal

A falta de satisfação com o emprego e pouco tempo para a vida pessoal afeta colaboradores de forma muito negative duplamente, fazendo com que sintam ressentimento com relação à empresa e suas funções.

É essencial certificar-se que todos seus colaboradores estejam felizes para que possam produzir. Os supervisores e gerentes devem criar laços com suas equipes!

Continuamos com mais cinco razões para contratar alguém qualificado demais do nosso último post:

1. Curva de aprendizagem menos íngreme – Devido à experiência que a pessoa já tem, a curva de aprendizagem para sua nova função será menos íngreme. Menos recursos e tempo serão gastos para que a pessoa aprenda todos os detalhes do seu novo trabalho.

2. Pouco treino requerido – Eles já estarão praticamente prontos para mostrar resultados! Tudo que eles precisam é conhecer como exatamente as coisas são feitas na sua empresa pois eles já tem um conhecimento geral de procedimentos..

3. Podem agir como mentores — Por serem considerados mais experientes, pessoa qualificadas serão vistas como mentores pelos menos experientes. Seus anos de trabalho e experiência podem ser usados para aconselhar os demais.

4. Mais maleáveis – Geralmente eles serão mais fáceis de administrar que os outros perfis de experiência. A familiaridade que eles ja tem com os processos os tornarão perfeitos seguidores dos procedimentos já estabelecidos.

5. De olho no futuro – Caso sua empresa está planejando uma expansão em breve, você já terá alguém ideal para lhe auxiliar nisso na força de trabalho. Pessoa qualificadas conseguirão traduzir a visão que os executivos tem para a expansão da empresa.