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Veja aqui mais quatro de sobre como utilizar-se das mídias sociais para encontrar e recrutar candidatos.

Este post é uma continuação de Quatro dicas de como utilizar mídias sociais para recrutamento e seleção.

5. Use o Linkedin

Essa rede social vem crescendo de forma constante no Brasil. Em termos simples: é um Facebook com foco na vida profissional das pessoas que também garante espaço para as empresas se exporem. Como qualquer rede social, você deve ter um perfil e você deve SEMPRE manter esse perfil atualizado, tanto o seu perfil pessoal quanto a página da sua empresa! Nada pior para sua imagem (pessoa ou empresa) do que um perfil desatualizado e esquecido

6. Quanto mais contatos, melhor…?

Não necessariamente pode vir a ser uma coisa positiva ter uma rede demasiadamente ampla de contatos. Em alguns casos, pode ser melhor focar em alguns contatos com recrutadores e candidatos e construir um relacionamento mais sólido com eles do que ter inúmeros contatos dos quais você não se lembra de onde vieram e quem são. Mas ao mesmo tempo, pode ser positivo ter muitos contatos para que você possa gerar visibilidade do seu perfil e das vagas que você anuncia. Tente achar o equilíbrio adequado de acordo com a estratégia de mídias sociais da sua empresa.

7. Técnicas avançadas de buscas

Para a maioria das pessoas, o conceito de buscar alguma coisa online envolve inserir palavras chaves na barra de buscas e olhar todos os resultados que aparecem. A utilização de palavras chave pode retornar resultados irrelevantes e confusos à sua busca. Veja mais sobre os comandos de busca do Google para descobrir mais sobre comandos que são universais a todos os sites de busca, até mesmo o Linkedin! Esses comandos irão lhe auxiliar em “afunilar” a sua pesquisa.

8. O procurado vira o procurador

Não se esqueça que você, como recrutador, não é o único que está na busca por um candidato. O próprio candidato também está buscando pela vaga perfeita na empresa perfeita para ele! Novamente, não se esqueça de manter atualizados os perfis da sua organização online, isso pode resultar em um candidato enviar ou não o CV dele para sua apreciação.

Baseado em: VOLT