Quatro dicas de como utilizar mídias sociais para recrutamento e seleção
A internet tem uma grande variedade de redes sociais existentes. Isso é fortemente utilizado para expor a sua marca e sua empresa para o mundo de forma direta e com custo reduzido.
Um assunto que vem sendo discutido de forma ativa entre recrutadores é a utilização de mídias sociais para recrutamento e seleção, com o objetivo de encontrar o melhor candidato possível para uma vaga específica. Porém, ao mesmo tempo, uma coisa que promete ser tão simples pode se tornar complicada na prática.
Veja quarto dicas de como utilizar de forma eficaz as mídias sociais para recrutamento:
1.Escolha uma rede social que melhor se encaixe à necessidade da sua vaga.
Como dito anteriormente, a internet contem uma grande variedade de redes sociais. Devemos sempre ter em mente o tipo de indústria e a linha de trabalho da organização que está buscando um candidato. Por exemplo, o Facebook é uma rede social que utiliza-se de critérios extremamente amplos para encontrar candidatos enquanto o LinkedIn foca apenas os aspectos profissionais dos indivíduos. No caso do Brasil, O Facebook é utilizado principalmente para fins recreativos mas tem muitos assinantes. Já o LinkedIn é somente profissional, mas tem um número muito menor de assinantes do que o Facebook.
2. Veicule vagas nos seus perfis nas redes sociais.
Jamais esqueça que é importante deixar o mundo online ciente que você está procurando alguém para preencher uma vaga específica. Sempre anuncie a vaga online, apesar de ela não necessariamente chegar diretamente ao candidato perfeito. Não esqueça que pessoas conhecem outras pessoas!Seus colaboradores atuais são um bom termômetro da sua organização para o mundo de fora.
3. Seus colaboradores atuais são um bom termômetro da sua organização para o mundo de fora.
Seus colaboradores são uma espécie de “vitrine” para atrair candidatos. Quando estão felizes, satisfeitos e integrados com o ambiente de trabalho, eles demonstrarão uma imagem extremamente positiva da empresa. Eventualmente, algum candidato em potencial pode ver o quanto seus colaboradores estão satisfeitos, e pedirem uma indicação de vaga para eles!
4. Ajude para ser ajudado
Se você perceber que uma outra empresa ou recrutador está buscando por um candidato de perfil específico e você conhece um candidato que se encaixe, indique-o para seu colega. Você também pode replicar o anuncio de outra empresa para que seja mais visível. Isso irá gerar uma ligação mais forte entre você e os outros recrutadores de diferentes empresas!
Baseado em: Volt