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Passadas algumas gerações onde um grande número de pessoas estão inseridas no meio corporativo, chegamos a um questionamento que muito provavelmente será feito por todos em algum ponto de suas carreiras: Você gosta mesmo do que você faz?

Se você já não se perguntou isso, talvez seja hora de refletir sobre essa questão. O gráfico abaixo, por exemplo, ilustra muito bem como deve ser a união de três fatores que possam lhe aproximar da plenitude e felicidade profissional: O que você faz bem, o que você quer fazer e o que as pessoas te pagariam pra fazer.

Fonte: Saia do lugar

Veja esse vídeo que fala sobre as perguntas mais comuns que podem vir a acontecer em uma entrevista de emprego.

Prepare-se para sua próxima entrevista tendo em mente o que os entrevistadores podem perguntar!

Veja dicas sobre como se portar numa entrevista de emprego nesse infografico.

Esteja preparado para perguntas que tipicamente são feitas e saiba como se vestir adequadamente.

FONTE: Rio Vagas

Pode ser que seu nível de motivação em relação ao seu emprego esteja baixo e você já tentou de tudo para sentir-se motivado novamente. Isso só agrava o sentimento de que você está “atrasado com seus deveres”.

Para resolver isso, veja esses cinco passos que você pode seguir para retomar ao seu ritmo de trabalho anterior:

1.   Identifique suas tarefas

O sentimento de que você não sabe exatamente o porquê da realização de certas tarefas pode ser frustrante. Isso gera uma sensação de falta de realizações de trabalho. O trabalho é motivador apenas quando você vê progresso resultando do seu esforço.

Uma ideia para resolver isso é criar não uma lista de afazeres, mas sim uma lista de coisas que foram feitas ao final do dia. Escreva tudo o que você realizou durante o dia para saber exatamente o quanto você fez!

 2. Atribua significado às suas tarefas

Outro ponto chave para manter-se motivado é verificar o impacto causado pela finalização de suas tarefas para todos em volta de você. Isso pode significar amigos, família, superiores hierárquicos, colegas de trabalho, etc.

Se você é incapaz de visualizar a importância de suas tarefas, tente procurar dentro de si mesmo e busque a conexão que existe entre elas e o mundo exterior.

3. Variedade de trabalho

Pode ser que suas tarefas diárias são muito repetitivas. A melhor alternativa seria variar a natureza das suas tarefas.

Analise seu padrão de trabalho para detectar alguma possibilidade de variação. Isso fará com que diferentes partes do seu cérebro sejam utilizadas.

4. Feedback

Feedback é um fator extremamente importante para motivação. É um reflexo do que os outros veem na realização dos seus trabalhos. A partir dele, você saberá exatamente o que precisa ser mudado na sua rotina de trabalho.

5. Autonomia de trabalho

Este é o mais importante fator motivacional. Ser capaz de decidir como realizar o seu trabalho faz toda a diferença. Como que se espera que alguém esteja motivado a realizar seu trabalho se não pode fazê-lo com certa autonomia?

Logo, é necessário existir autonomia até certo ponto para manter a motivação elevada.

A escolha de uma carreira é um processo que para alguns não é muito simples, enquanto para outros é uma coisa que ocorre naturalmente.

O conceito de carreira difere daquele de trabalho, emprego ou função. Uma carreira é uma caminhada profissional que perdura durante toda a vida da pessoa.

A escolha da carreira é uma coisa pessoal e única, sendo diferente de uma pessoa para outra.

Veja a definição de carreira e outros conceitos de neste gráfico.