HCI Blog

1. Seja o melhor que você pode ser em sua posição atual – antes de progredir na sua carreira, você deve fazer o melhor trabalho possível na posição em que se encontra atualmente.

2. Apoie o seu líder– além de executar as tarefas requeridas pela sua função atual, certifique-se de que você se dispõe a prestar auxílio ao seu chefe. Isso é visto como um sinal de que você é prestativo e disponível.

3. Lidere quando possível – tente assumir uma posição de liderança quando a oportunidade se apresentar, independente do tamanho ou importância. Com isso, você terá a chance de demonstrar do que é capaz em termos de liderança.

4. Aborde problemas que os outros desconhecem ou não querem abordar – toda organização tem problemas que os demais ignoram ou desconhecem. Esteja atento e seja ativo e busque levantar as questões que cercam esse problema.

5. Mostre que você é um líder capaz – ser um líder não é apenas impor sua vontade sobre os demais. Você deve ser compreensivo e proativo! Mostre que você consegue liderar os outros da melhor forma possível!

6. Mantenham suas ambições sob sigilo – compartilhe suas ambições apenas com aqueles em que você pode confiar completamente. Fique atento na forma com a qual você executa suas funções atuais e simultaneamente com o que você quer alcançar no futuro.

7. Encontre modelos a serem seguidos – aprenda do sucesso e falhas dos outros. Encontre indivíduos que tenham a posição que você almeja e aprenda deles os comportamentos necessários para chegar lá.

8. Networking e relacionamentos – o networking é essencial em qualquer esfera de negócios. Conheça e seja conhecido por todos dentro da sua própria empresa e também nos círculos do seu meio de atuação.

Está em dúvida sobre como fazer o seu currículo (CV)? Veja aqui essa dicas simples sobre como elaborar o seu!

FONTE: SBC

Um plano de carreira é geralmente elaborado como qualquer outro plano tradicional: tem um ponto de início, um objetivo a ser alcançado, e os passos que você terá de tomar para alcançar o objetivo final. Porém, é extremamente comum que sua carreira não se conduza de acordo com o plano que você elaborou.

Muitos executivos iniciam suas carreiras não sabendo onde eles vão chegar. Como dito por Robert Pozen “não existia um plano pós graduação; eu me conduzi na minha vida professional um passo de cada vez. Após completar meus estudos em uma Law School, eu não tinha a mínima ideia de que me tornaria o presidente de um gigante financeiro. Já trabalhei em posições como professor de Direito, official senior na Securities and Exchange Comission e também como sócio em uma firma de advocacia.”

Em outras palavras, é quase impossível controlar a trajetória de sua carreira, especialmente quando existem fatores que estão fora do seu controle. Ao invés de focar nos passos do seu plano, tente alcançar um estado mental que favoreça o desenvolvimento de hábitos consistentes em qualquer trabalho que você venha a ter.

Adquira conhecimento transferível

O conhecimento transferível nada mais é que qualquer conhecimento que você possa utilizar em mais de uma área de trabalho ou estudo. Esses são os conhecimentos iniciais que você tipicamente irá adquirir no decorrer do seu curso de graduação e irá desenvolver e refinar com o tempo.

Com isso, você perceberá que você irá favorecer alguma área de estudo invés de outra. Apesar de cursar, por exemplo, algum curso de engenharia, você percebe que após se formar e com o passar dos anos, que prefere fortemente a programação dentro da engenharia ao invés de física e cálculos. Sendo assim, você já terá o conhecimento de base da engenharia, mas desenvolverá novos conhecimentos em programação.

A interação multicultural também pode vir a ser um fator importante no desenvolvimento destes conhecimentos. A cultura de trabalho de países diferentes pode lhe ajudar a refinar os seus conhecimentos ainda mais.

O mesmo se aplica a trabalhar em diferentes tipos de organizações. Por exemplo uma ONG (Organização não Governamental) ou mesmo até uma repartição pública.

Aumente a sua rede de conhecidos

O Networking é provavelmente um dos fatores mais importantes para o desenvolvimento da sua carreira no futuro. Apesar de todo o conhecimento que você adquiriu com o tempo, você não é contratado por uma empresa, mas sim por alguém que trabalha dentro dela. Como o ditado diz: “Não são as empresas que contratam pessoas. Pessoas contratam pessoas.”

Faça o melhor que puder para tornar-se conhecido no seu meio de trabalho. Você poderá comparecer a conferências palestras ou seminários, mas não se esqueça que o melhor tipo de contato é um colega de longa data, ainda mais um que esteja na mesma linha de trabalho.

Em resumo: “esteja preparado para qualquer surpresa que você pode vir a encontrar pela frente. Tente fazer escolhas que maximizem suas opções no futuro. Adquira conhecimento transferível – dentro da sala de aula ou no trabalho – e crie laços fortes com seus pares e colegas.”

A escolha de um caminho profissional é quase sempre uma grande questão na vida de muitas pessoas. Dúvidas podem surgir quanto a permanecer no seu trabalho atual ou buscar um diferente. O mais importante é certificar-se de que você tem paixão pelo trabalho que você faz!

Quando entra na faculdade, você pode até ter certa ideia do que você quer seguir na sua área de estudos, mas dificilmente você poderá ter total certeza aonde a sua paixão vai te levar. Na verdade, é comum que o oposto aconteça; você escolher uma área de estudo e trabalho do qual no futuro você vai descobrir que não gosta.

Falando honestamente, como que você pode possivelmente saber se gosta ou não de um trabalho se você não exerceu a função uma vez se quer na sua vida? Então se você não pode se  basear se em uma experiência concreta para descobrir o que você gosta, onde você pode encontrar uma orientação?

Idem para a paixão. Se ela não pode te guiar, o que pode? Comece escolhendo uma carreira que se encaixe com suas habilidades e valores pessoais. Já que você (provavelmente) tem uma ideia quais são, esse é um bom ponto de partida.

Outra maneira de escolher um trabalho é baseando-se nas suas ambições. Você pode escolher um foco baseado em promoção, onde você irá avançar hierarquicamente o mais rápido possível, buscar recompensas e reconhecimento. Ao invés disso, existe o foco preventivo, onde é buscada a contenção do que já foi adquirido, trabalhar mais lentamente e constantemente, com o intuito de assegurar seu espaço pessoal.

Para melhor entender esses focos, veja algumas características de cada um:

Pessoas focadas em promoção geralmente são boas com:

• Criatividade e inovação
• Aproveitar oportunidades para avançar profissionalmente
• Aceitam riscos
• Trabalham rapidamente
• Gera muitas opções e alternativas
• Raciocínio abstrato

(Infelizmente, eles também são mais propensos ao erro, excessivamente otimistas e mais prováveis a assumirem riscos que podem lhes prejudicar)

Pessoas de foco preventivo são boas em:

• Pensar detalhadamente e se orientarem por detalhes
• Pensamento e raciocínio analítico
• Planejamento
• Perfeição
• Confiáveis
• Antecipam problemas

(Infelizmente, essas pessoas também têm medo de mudanças ou de assumir riscos, são rígidos e trabalham mais lentamente.)

Em outras palavras, os indivíduos focados em promoção buscam riscos, crescimento rápido e um ambiente de trabalho e mercado que está em constante mudança. Tipicamente, eles gostam de encabeçar projetos e liderar equipes. Já os focados em prevenção preferem planejarem seus próximos passos cuidadosamente baseando-se em uma análise complexa de todos os fatores envolvidos, tendo em mente todos os detalhes.

O Mercado de trabalho tem lugar para ambos os tipos. No final, é importante conhecer a si mesmo! Não se apresse em aceitar a primeira vaga de emprego que lhe é oferecida! Ao invés disso reflita e pense aonde você quer chegar no longo prazo!