Cinco maneiras que você pode estar corrompendo seus colaboradores
A falta de honestidade e confiança pode ser venenosa dentro de uma empresa. É possível que um colaborador seja assim devido à sua criação ou devido às circunstâncias da vida.
Mas, muitas vezes, um colaborador pode se corromper devido à forma com a qual negócios são conduzidos dentro da empresa.
Veja aqui cinco formas de como você possivelmente está contribuindo para corromper seus colaboradores:
1. Colocando-os para trabalhar com pessoas de índole questionável
Em uma pesquisa feita com 700 pessoas, 80% afirmaram que foram mentidos, enganados ou tratados de forma desonesta por um colega ou supervisor.
Logo, a pressão de pares pode ser um fator que tem um papel central no comportamento dos colaboradores. Eles podem ser pressionados a distorcerem os procedimentos ou regras, mesmo essas pessoas sendo consideradas extremamente éticas e corretas.
2. Tentação
Como uma criança sendo tentada com a sobremesa antes da refeição, você não deve facilitar seus a seus colaboradores a tirarem vantagem ou terem uma conduta questionável. Exija que sejam transparentes em suas condutas e escolhas.
3. A empresa certa com os incentivos errados
Nem sempre um incentivo monetário pode ser uma boa ideia para estimular a produtividade. Muitas vezes, a produtividade pode ser inflada ou até mesmo ter uma baixa qualidade com o mero intuito de se alcançar a meta estabelecida para ganhar uma recompensa.
4. Cultura destrutiva
Algumas empresas buscam apenas o resultado final como o aspecto mais importante do trabalho feio dentro dela, não importando os meios utilizados para alcançar os meios utilizados para alcançar os resultados.
A cultura de uma empresa inicia-se no topo da hierarquia e permeia até embaixo Os executivos devem ser o exemplo do comportamento e conduta que eles querem ver nos seus funcionários, fazendo com que a missão e visão da companhia não fiquem apenas no papel.
5. Pouco tempo para a vida pessoal
A falta de satisfação com o emprego e pouco tempo para a vida pessoal afeta colaboradores de forma muito negative duplamente, fazendo com que sintam ressentimento com relação à empresa e suas funções.
É essencial certificar-se que todos seus colaboradores estejam felizes para que possam produzir. Os supervisores e gerentes devem criar laços com suas equipes!