HCI Blog

A liderança é um valor de grande importância para o mundo como um todo, independente do cenário em questão. Toda organização requer líderes para direcionar e liderar o seu norte e crescimento.

Porem, líderes não são criados com o estalar de dedos; líderes são cultivados com o passar do tempo dentro de uma organização.

Aqui estão cinco passos necessários para criar um líder forte:

1. Esforço e dedicação

Liderar não é tão simples como parece. Proclamar publicamente que você é um líder não lhe torna um líder.

A liderança requer foco e prática. É um hábito que deve ser desenvolvido e refinado com o tempo. Com o passar dos anos, você enxergará as coisas com um panorama mais amplo e saberá exatamente como se portar no ambiente em que está inserido.

Algumas características que você deverá desenvolver incluem a boa comunicação, comprometimento e autoconsciência! Lembre-se que você jamais irá cessar o processo de aprendizagem sobre como se tornar um bom líder pelo resto de sua vida profissional!

2. Exercer mais de uma função ao mesmo tempo: multitasking

Não existe o cargo ou título denominado de “líder”. Se você está liderando, você provavelmente tem outras funções a exercer dentro da organização.

Você terá de lidar com pessoas de dentro e de fora de sua organização incluindo colegas, membros da sua equipe e até mesmo clientes. Logo, você deve ser capaz de lidar com todas essas pessoas e todas as funções inerentes à sua posição.

3. Não se sobrecarregue: delegue

Através da delegação de trabalhos, você como um líder está dando poder à sua equipe. Você não é capaz de exercer toda as funções dentro de um projeto. Por isso, a delegação de funções e atribuições é central para o sucesso de qualquer organização.

A delegação dever ser focada e direcionada. Apenas você conhece bem a sua própria equipe, tendo noção das capacidades e habilidades de cada membro.

Alguns líderes pensam que ao delegarem eles não precisam mais auxiliar naquela função ou trabalho que foi repassado. Errado! Líderes precisam se tornar disponíveis para auxiliarem!

4. Comunicação é tudo!

Líderes devem saber se comunicarem. Para alguns, isso é um talento natural. Para outros, requer prática e desenvolvimento. Mas acima de tudo, para ser um excelente comunicador, você deve estar aberto a feedback!

Invés de ser extremamente capaz de se expressar, você deve ser um excelente ouvidor!

5. Incorpore sua visão de liderança

Líderes devem incorporar os valores que querem ver sua equipe adotar.

Eles devem ser modelos para aqueles que lideram!

Nenhum líder conseguiu liderar sem inspirar e empoderar os outros. Liderança não ocorre no vácuo!