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Um plano de carreira é geralmente elaborado como qualquer outro plano tradicional: tem um ponto de início, um objetivo a ser alcançado, e os passos que você terá de tomar para alcançar o objetivo final. Porém, é extremamente comum que sua carreira não se conduza de acordo com o plano que você elaborou.

Muitos executivos iniciam suas carreiras não sabendo onde eles vão chegar. Como dito por Robert Pozen “não existia um plano pós graduação; eu me conduzi na minha vida professional um passo de cada vez. Após completar meus estudos em uma Law School, eu não tinha a mínima ideia de que me tornaria o presidente de um gigante financeiro. Já trabalhei em posições como professor de Direito, official senior na Securities and Exchange Comission e também como sócio em uma firma de advocacia.”

Em outras palavras, é quase impossível controlar a trajetória de sua carreira, especialmente quando existem fatores que estão fora do seu controle. Ao invés de focar nos passos do seu plano, tente alcançar um estado mental que favoreça o desenvolvimento de hábitos consistentes em qualquer trabalho que você venha a ter.

Adquira conhecimento transferível

O conhecimento transferível nada mais é que qualquer conhecimento que você possa utilizar em mais de uma área de trabalho ou estudo. Esses são os conhecimentos iniciais que você tipicamente irá adquirir no decorrer do seu curso de graduação e irá desenvolver e refinar com o tempo.

Com isso, você perceberá que você irá favorecer alguma área de estudo invés de outra. Apesar de cursar, por exemplo, algum curso de engenharia, você percebe que após se formar e com o passar dos anos, que prefere fortemente a programação dentro da engenharia ao invés de física e cálculos. Sendo assim, você já terá o conhecimento de base da engenharia, mas desenvolverá novos conhecimentos em programação.

A interação multicultural também pode vir a ser um fator importante no desenvolvimento destes conhecimentos. A cultura de trabalho de países diferentes pode lhe ajudar a refinar os seus conhecimentos ainda mais.

O mesmo se aplica a trabalhar em diferentes tipos de organizações. Por exemplo uma ONG (Organização não Governamental) ou mesmo até uma repartição pública.

Aumente a sua rede de conhecidos

O Networking é provavelmente um dos fatores mais importantes para o desenvolvimento da sua carreira no futuro. Apesar de todo o conhecimento que você adquiriu com o tempo, você não é contratado por uma empresa, mas sim por alguém que trabalha dentro dela. Como o ditado diz: “Não são as empresas que contratam pessoas. Pessoas contratam pessoas.”

Faça o melhor que puder para tornar-se conhecido no seu meio de trabalho. Você poderá comparecer a conferências palestras ou seminários, mas não se esqueça que o melhor tipo de contato é um colega de longa data, ainda mais um que esteja na mesma linha de trabalho.

Em resumo: “esteja preparado para qualquer surpresa que você pode vir a encontrar pela frente. Tente fazer escolhas que maximizem suas opções no futuro. Adquira conhecimento transferível – dentro da sala de aula ou no trabalho – e crie laços fortes com seus pares e colegas.”