Oito perguntas para se fazer sobre sua última contratação errada
Jul 07, 2014 - 18:05:24 -
Empregados com baixa performance podem ser resultado de uma má decisão tomada em um processo de contratação.
Isso significa que futuros processos devem ser melhor elaborados e ter ferramentas apropriadas para seleção, como testes psicométricos por exemplo.
Aqui estão oito perguntas que você deve fazer a você mesmo sobre por que seu processo de contratação não deu certo:
- Qual a razão atribuída a essa pessoa que a faz ser considerada insatisfatória?
- Você verificou as atitudes da pessoa durante o processo de contratação?
- O seu processo de seleção identificou as habilidades e capacidades da pessoa?
- A pessoa contratada tinha informações claras e completas sobre a posição para qual ela foi contratada?
- Alguma medida pode ter sido tomada para ajudar a pessoa a se sentir integrada na empresa como coaching ou um programa de integração?
- O empregado tem todas as ferramentas necessárias para realizar o seu trabalho adequadamente?
- Os colegas o apoiam? Caso não, por que?
- O gerente do empregado é bem treinado para ser mentor de novas contratações?