Sete características de uma equipe de líderes de alto nível
A liderança é uma característica que é necessária para todos executivos e gerentes. Mas muitas vezes, a forma como é exercida pode deixar a desejar em qualidade e consistência.
Imaginemos colocar todos esses líderes (gerentes, executivos etc) em uma mesma equipe, que seria um cenário muito comum para uma reunião de diretoria. Esses líderes tomam decisões que determinam o futuro e a direção de uma empresa.
Logo, uma equipe composta por tais indivíduos deve ter estas sete características para terem uma eficiência elevada:
1. Toda decisão é discutida desde o princípio
Todas as decisões devem ser debatidas. Se um problema surgir, o foco de todos deve estar em resolvê-lo, utilizando uma visão 360, que nada mais é que a soma do ponto de vista de todos os integrantes do grupo.
2. Colocar o time antes de si mesmo
Alcançando uma meta da equipe é mais importante que alcançar uma meta individual ou obter ganhos individuais para ser reconhecido e subir rapidamente na sua carreira.
3. A mais alta prioridade para a empresa se torna a mais alta prioridade para a equipe
Isso significa que os membros devem priorizar para eles mesmo as prioridades da empresa e não as prioridades intrínsecas ao grupo.
4. Todos tem uma meta única e podem explanar seus pontos de vista claramente
Cada membro da equipe terá uma maneira diferente de ver as coisas, ao invés utilizar-se de termos e observações genéricas e redundantes. Isso fara com que as decisões sejam tomadas de forma mais firme e certa!
5. Cada indivíduo deve conformar-se que as coisas nem sempre serão do jeito dele
Isso é central para um desfecho positive nas decisões de uma equipe de alta performance. Todos devem se conformar que nem sempre o seu jeito é o melhor jeito.
6. Apoiar e ajudar uns aos outros
Saber que você pode contar com seus colegas pode ser muito reconfortante. Apoie seus colegas para que eles façam o mesmo por você.
7. Comunicação aberta e socialização
Comunicação franca e aberta é extremamente importante, tanto quanto a socialização entre colegas para a discussão de ideias.